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績效獎金怎么算(年度和月度績效這么做才合理)

文章來源:互聯網作者:小編發布時間:2021-12-26 14:22:30

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年終獎設計方案

年終獎就是指公司依據年度生產經營情況和職工的年度工作業績發放給職工的酬勞,一般在春節放假前發放。由于每一個企業自己的狀態不一樣,因此年終獎的發放形式、發放信用額度、點評規范等也存有差別。

盡管年終獎可發不發,可是年終獎經常隨著中國春節的來臨,其激發實際效果優于一般的獎勵金發放,因而,在中國公司中,年終獎的推行十分廣泛。設計方案科學合理的年終獎,不但有利于提高員工滿意度和工作主動性,也有利于公司保存優秀團隊。

年終獎的普遍形式和影響因素

在我國發放年終獎的歷程可以上溯到春秋時期。古時候年終獎的形式一般為實體,如稻米、牛肉、羊肉、絲帛等,有的時期也會發放銅錢。到了20新世紀初,像鋪面的員工、小作坊的匠人、企業的員工,一般都是有年終獎,形式主要是大紅包。這節詳細介紹現階段年終獎的普遍形式,及其危害年終獎分派的要素。

年終獎的普遍形式

年終獎的常見形式有年底雙薪/三薪、績效獎金、大紅包、超總體目標盈利共享等。年終獎的普遍形式如表所顯示。

表年終獎的普遍形式

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