第一:自控能力
在保險公司工作的時間確實很比較寬松，大部分早上開一個晨會，中午大部分是無需以往的，并且禮拜天也是雙休日，因此如果你新員工入職的情況下，一定要自我約束，便是你自身要積極去尋找客戶，拜訪客戶，否則的話你就會發現你確實很閑。
第二:業績工作壓力
實際上無論在哪一家企業工作中，業績工作壓力全是有的，無可非議?？墒窃诒ｋU公司，無論是新員工，或是上邊的負責人，管理層全是必須做業績，由于在沒有晉級為高管的情況下，你的薪資主要是跟你業績掛勾。要是沒有業績，就代表著沒有收益。
第三:自保件
假如去保險公司工作，自保件毫無疑問能觸及到，事實上在保險公司工作的，有幾個人沒有買了自保件的呢？新手剛觸碰這一領域，一開始沒有人脈關系資源去交易量單，該怎么辦，那么就只有先為自己選購。近期一段時間，許英瓊的事情被炒的也特火的，不清楚的可以網上搜一下就知道。
第四:商業保險認同度
假如你準備新員工入職保險公司，那麼你最好先看看你身旁的親朋好友針對安全的認同度如何，由于剛加入的職工，除開向身旁的親朋好友強烈推薦，沒人可以強烈推薦了，走生疏顧客得話難度系數更高。因此只有你身旁有些人可以認同商業保險，那麼你能夠在早期有時間去提高顧客，否則的話或許你也便是要不買了一大推自保件，隨后辭職。要不就馬上辭職。
第五:員工福利
現如今我國的保險公司，現階段大部分全是委托代理人規章制度，換句話說簽的全是代理協議，除開極少數的一些所說的內勤人員簽定的是宣布的勞動合同書，那這有什么不同呢，實際上便是企業可以無須給你選購個人社保，五險一金這些這種褔利。
第六:底薪
有關底薪的問題也是很多人所重視的，盡管有時大家常說跑業務的是不可以靠底薪的。保險公司的底薪全是責任的，換句話說這個月出單就會有底薪 業績考核抽成 別的獎賞，要是沒有出單，薪水便是零。
第七:加班加點
加班實際上各家企業都是有的，為什么要獨立去說呢？這里我講的加班加點不是說夜里加班加點，反而是節假日日加班加點。由于在一般工作中日。我們去拜訪客戶，很有可能顧客要工作，沒法招待你，或許僅有這種節假日歇息日才可以看到顧客，因此這種節假日日大家會比顧客更為繁忙。
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