下班了騎自行車跌傷有賠償嗎？
有，下班了騎自行車跌傷是有賠償的，這算工傷的一種，依據《工傷保險條例》第三章工傷評定要求，“在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的交通事故或是城市公共交通、貨物運輸輪渡碼頭、火車事故損害的”也是歸屬于工傷評定的一種。因此可以依據工傷商業保險的有關規定開展賠償。
彈性工作下，辦私事發生交通事故算工傷嗎？
推行延展性運行時間的員工沒有穩固的工作時間，都沒有基本的上下班時間路線，工作時間的隨機性、路線挑選的隨意性非常大。定義“上下班途中”的重點在于看其交通出行的目地，即看其挑選如此的時間、那樣的路線的意義是啥，是否與工作中密切相關。次之，彈性工作下“有效路線”問題。
假如發生工傷，理應由用人單位在30日內，向社會保險單位明確提出工傷評定申請辦理。遇有特殊情況，經過個人社保單位允許的，申請辦理期限可以適度增加。假如用人單位拒不履行履行合同的，工傷員工自己或是其直系親屬、企業工會在工傷發生的1年之內，可以同時向用人單位所在城市個人社保單位明確提出工傷評定申請辦理。尤其強調的是，假如員工或是其直系親屬覺得是工傷，可是用人單位卻不覺得是工傷的，這時舉證責任倒置，由用人單位擔負證明責任。
員工早退中途發生交通事故是否算工傷？
員工早退中途發生交通事故算不上工傷。
“上下班途中”包含2個層面：有效的工作時間和合理性的上下班時間路線。
1、有效的工作時間
上下班時間的合理化指員工來回于歇息場地和部門的時間合乎用人單位的上下班時間要求且在有效區域內。
2、有效的上下班時間路線
有效的上下班時間路線則指職工來回于歇息場地和企業間的必經之路路線。
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