有時候，應領導的規定，例如開黨組織生活會時，務必批評自身的領導。絕大多數人都是會冥思苦想，不容易批評。
這篇教大伙兒怎么講。
先說一個100分回應可以用于批評最重要的人：看待下屬關注愛惜多，批評文化教育少。
1.建議多種渠道掌握基層動態性、難題網絡熱點，機構前去別的城市學習培訓優良經驗。
2.各縣市企業比較嚴重欠缺對XX流程管理了解工作人員，建議對各縣市企業進行XX全過程監管等層面的培訓工作和具體指導。
3.建議多深層次XX指導工作，協助XX迅速提高。
4.建議企業領導多深層次基層實地調研，掌握基層艱難，具體指導處理基層存在的不足。
5.建議常常機構主抓技術專業單位，深層次基層企業調查，查驗、指導工作。
6.對基層企業在工作標準貫徹落實上存有的客觀性艱難給與大量的具體指導協助。
7.進一步加強重要職位廉政警示教育，遮蓋企業生產安全、運營管理及貼心服務多方位。
8.領導要言傳身教，帶領進行好該項主題活動。
9.在進行批評和自身批評時礙于面子，激勵多，批評少。
10.建議多鼓勵員工自主創新藝術創意。
11.相對應降低非業務流程類大會的總數，提升大會高效率。
12.應多下基層關注基層，掌握基層具體情況，多協助基層處理因難，掌握基層職工的念頭，進一步為基層辦好事、辦實事。
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